Bulgária religião

865 - O cristianismo se tornou a religião oficial da Bulgária com a ajuda dos missionários Cirilo e Metódio e seus discípulos. 1396 - Os turcos otomanos muçulmanos completaram sua conquista da Bulgária e impuseram severas restrições ao cristianismo ortodoxo. 1843 - Os quatro evangelhos publicados no vernáculo búlgaro Vive na Bulgária um elevado número de ciganos, que totalizam entre 200 e 450 mil. A principal religião da Bulgária é a Igreja Ortodoxa Búlgara, cerca de 82,6% da população se declara ... Quer saber o número e percentual de religiões em Bulgária. Lista de populações religiosas em Bulgária HISTÓRIA E RELIGIÃO MOLDARAM SOFIA, CAPITAL DA BULGÁRIA, NO CORAÇÃO DOS BÁLCÃS. Uma saga em que história se confunde com religião. Se a Bulgária pudesse ser definida em uma frase, essa sintetizaria séculos de conflitos, interesses, etnias e crenças que formaram o que é o país da Península Balcânica hoje. Em 2011, conforme o censo, a maioria da população da Bulgária era seguidora do Cristianismo Ortodoxo, com 59,4% dos búlgaros a identificar-se com esta religião. 7,8% são muçulmanos, 1,7% declararam outras religiões e 3,7% não possuem religião. 27,4% dos búlgaros optaram por não responder sobre a religião. A Igreja Ortodoxa da Bulgária. presença das primeiras atividades cristãs na atual Bulgária, remonta os primeiros séculos quando um Concílio de Bispos se reuniu em Sárdica (atual) no ano de 343. Esta região foi depois ocupada por tribos búlgaras pagãs que tiveram os primeiros contatos com os cristãos. Religião De acordo com os censos de 2001 a maioria da população da Bulgária é seguidora do Cristianismo com cerca de 84% dos búlgaros a identificar-se com esta religião. A Igreja Ortodoxa é seguida por 82,6% da população, cerca 12% são muçulmanos, 1,2% seguem outras denominações cristãs e 4% seguem outras religiões.

Wage gap é um mito

2018.12.27 15:35 mrBatata Wage gap é um mito

Estava agora ontem a ver o jornal da noite da SIC onde aparecia o "relato de diferenças entre os sexos" que afirmava a "grande disparidade entre homens e mulheres em posições de poder" e as mulheres ganharem "significativamente menos do que os homens" apenas, dando o clássico 78 cêntimos do dólar.
Isto não só é uma mentira enorme como é completamente tóxico para o futuro profissional das mulheres no mercado de trabalho.

TL;DR:

Não existe wage gap. (edit: no sentido em que a sociedade procura castigar as mulheres. O tldr é apenas um resumo)

tl;dr2:

O wage gap vem de uma média que não tem em conta várias variáveis como licenciatura, experiência, idade, horas de trabalho. As diferenças biológicas, e dinâmicas sexuais influenciam também a escolha de cada um dos sexos.
(Fim do tldr)
 
Vamos por partes:
Os valores ridículos da diferença salarial de gênero (gender pay gap - GPG) advêm de uma média entre o que o total de mulheres recebe e o total de homens recebe.
Isto assume que homens e mulheres escolhem trabalhos iguais, estão igualmente distribuídos por esses mesmos trabalhos, trabalham as mesmas horas, têm a mesma produtividade, tiram as mesmas folgas e principalmente que têm a mesma formação e o mesmo percurso de vida.
Isto já deve dar umas luzes do porquê é que isto é uma mentira enorme. Resta saber se, sabendo isto, e, ajustando com estas diferenças em mente o mesmo se verifica e surpreendentemente a resposta é… Depende.
Em muitos ajustes é a mulher que ganha mais do que o homem pelo mesmo trabalho e com a mesma formação. Noutros a diferença é inexistente (ou insignificante) e nos restantes a diferença diminui significativamente.
Ok problema resolvido certo? Não. Isto para muitos inclusive a minha pessoa não vai ao cerne do problema e dado o aumento de contra-informação na Internet isto vai causar em muitos um efeito de ricochete (backfire effect) em que diante de provas contraditórias a crenças existentes, as crenças não se alteram, mas tornam-se mais enraizadas. (esta é uma das principais razões por que hoje mais do que nunca as pessoas estão mais polarizadas em todo o tipo de temas)
Para aqueles que discordam das afirmações anteriores por favor tenham isto em atenção.
O contra-argumento mais utilizado por economistas é também o que nos dá um bom confronto com a realidade:
“Se as mulheres ganham menos do que os homens pelo mesmo trabalho, porque é que as empresas não contratam só mulheres? Certamente será muito mais barato do que contratar homens”
Oh que caralhos, bom ponto então porque é que não vemos isso?
Se for por falta de formação das mulheres isso implica que:
1 - não há diferença salarial entre os géneros,
2 - as faculdades ou famílias estão a prevenir as mulheres de seguirem estudos.
Mas quando vemos as estatísticas tanto nos EUA como na Europa (segundo o eurostat) as mulheres são as que mais dominam os estudos com 54,1% para licenciados e 57,1% para Mestrados e encontramos uma tendência de abandono escolar cada vez maior por parte dos homens (algo que não aparece nas notícias). Ok então as mulheres não estão a ser discriminadas nos estudos antes pelo contrário.
Será por horas de trabalho? Segundo o relatório da OCDE(OECD) em todos os países mencionados os homens trabalham muito mais horas que as mulheres não há uma única excepção:
A Bulgária, a Roménia e a Croácia são os únicos 3 três países que têm diferenças menos significativas.
Ok então sabemos que os homens trabalham mais horas que as mulheres será que esta é a única diferença? Especialmente tendo em conta que este factor é facilmente ajustável?
Vamos ver a distribuição dos sexos por área de trabalho. As mulheres tendem a ir para trabalhos menos remunerados como:
  • Sociologia
  • Educação
  • Línguas
  • Jornalismo
E os homens tendem a ir para trabalhos mais remunerados como:
  • Engenharia
  • Informática
  • Negócios
  • Advogados
Humm isto ajuda um bocado a entender a discrepância original. Agora
Importa notar que à medida que as pessoas envelhecem as horas de trabalho e a remuneração também alteram isto é muito mais notável em jovens onde a diferença é substancialmente inferior segundo o eurostat.
Agora falta tomar nota da diferença a nível da produtividade entre homens e mulheres. E antes de virem com o velho adágio: - “as mulheres conseguem fazer multitask” portanto são melhores que os homens neste aspecto.
Os. Humanos . NÃO. Conseguem. Fazer. Multitask .
Curiosamente só encontrei um artigo que fazia a comparação de produtividade entre os sexos (na Dinamarca), as mulheres tendem a ser 8% menos produtivas do que os homens ajustando idade, educação, experiência e horas de trabalho.
Estas diferenças verificam-se em vários países notavelmente no ocidente no oriente e especialmente no médio oriente as coisas mudam um bocado e por limite de tempo e paciência vou saltar neste post.
Mas tudo isto não tem em conta a parte mais importante: as diferenças biológicas entre os sexos.
Mais concretamente diferenças neurológicas, que são uma surpresa para muitos. Esta explica bem porque é que as mulheres preferem trabalhar com pessoas e os homens com coisas.
Ainda há a parte sexual, as mulheres quando chegam ao fim dos 30 reavaliam toda a sua vida e carreira profissional especialmente se não tiverem filhos por essa altura. As que têm filhos dedicam muito menos tempo ao trabalho e passam a dedicar mais tempo à família. Os homens pelo contrário vêem o trabalho como uma maneira de terem status e dinheiro que usam na sua estratégia sexual (algo nas linhas de “se não for rico/bem sucedido nenhuma mulher me vai querer”) os que já são pais focam se em melhorar o estilo de vida da família o que implica focarem-se mais no trabalho.
Com esta merda de querermos ser todos iguais estamos completamente a ignorar as nossas limitações biológicas e culturais e em muitos casos a danificar o progresso que tanto queremos fazer. Isto não significa que a discriminação seja inexistente claro. Ninguém é assim tão naive. Portanto se vos estão a discriminar por sexo, raça, idade, religião, país de origem, sexualidade denunciem essa merda. Podem denunciar à Polícia ou Ministério Público ou:
http://www.act.gov.pt/(pt-PT)/SobreACT/Contactos/Paginas/default.aspx
  • Em todas as outras situações, as queixas devem ser enviadas à Comissão para a Igualdade e Contra a Discriminação Racial (CICDR), que funciona junto do Alto Comissariado para as Migrações (ACM).
https://www.cicdr.pt/queixa
Nota final demorei bastante a verificar fontes e acabei por não associar todas directamente ao texto.
Fontes: https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Tertiary_education_statistics#Participation
https://www.forbes.com/sites/karinagness/2016/04/12/dont-buy-into-the-gender-pay-gap-myth/#a623dbc25969
https://www.heritage.org/jobs-and-labocommentary/pay-gap-myth-ignores-womens-intentional-job-choices
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/0165176592902949?via%3Dihub
Grusky, David B., and Maria Charles. 2001. "Is There a Worldwide Sex Segregation Regime?”
www.oecd.org/els/family/database.htm
https://www.npr.org/sections/money/2014/10/28/359419934/who-studies-what-men-women-and-college-majors
http://www.thenewatlantis.com/docLib/20080605_TNA20Rosen.pdf
https://en.m.wikipedia.org/wiki/Gender_pay_gap
Edit: O WAGE GAP É UM MITO não é a dizer que não há uma disparidade de valores. Porra falo disso várias vezes no texto. É sim a dizer que não há uma discriminação voluntária contra as mulheres.
Edit2: Há muitos bons contra-argumentos feitos com as devidas fontes, que tenciono ler apesar de não ter muito tempo para tal. Para os que me estão a pedir que comente nos posts que discordam comigo; acalmem os mamários. Não vou responder sem ler o ponto que estão a fazer nem ler o que me estão a apontar. Não sou teimoso o suficiente para não aceitar outros pontos de vista e factos que podem alterar a minha opinião e argumento, e continuar a dizer que estão errados e eu é que estou certo. Já várias pessoas apontaram falhas no que escrevi e em conclusões que tirei.
Entretanto deixo aqui um bom artigo do economics sugerido pelo u/TomTomKenobi que ainda estou a ler mas que tem uma abordagem interessante:
Also este post gerou bastante discussão que não estou a conseguir acompanhar peço que argumentem contra os argumentos e não contra a pessoa que os faz. Muitas vezes exaltamo-nos e esquecemos que do outro lado está também uma pessoa, eu próprio sou culpado de o fazer. OBRIGADO PELO GOLD
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